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看護師さんの退職時は余裕を持って申し出よう

看護師が退職する理由はひとそれぞれです。家庭の事情でやむを得ずに辞める場合もあれば、職場への不満から辞める場合もあります。ただ、どんな事情であれ退職の際には職場に迷惑をかけない形で行う必要があります。いきなり辞表を提出してその場で辞める、などといったドラマのような極端なやり方は許されません。この点は看護師とて会社員と一緒です。

もっとも重要なのは余裕を持って申し出ること。これは勤務する病院に対してだけでなく、担当している患者に対しても最低限の配慮となります。患者の中には担当看護師が代わることでショックを受ける人もいますし、それが闘病の意欲を削いでしまうことも。それだけに患者に納得してもらい、引き継ぎをしっかり行ったうえで退職することが絶対条件となるわけです。

退職を切り出すタイミングは退職日の1〜2ヶ月前が目安。なお、就業規則に退職の意思を伝えるタイミングについて明記されている場合もあるので確認しておきましょう。また、退職の意思表示は一方的に行うのではなく、看護師長とよく話し合った上で決めること。これはマナーの問題としてだけでなく、看護師長に納得してもらい、退職の際に生じるトラブルを未然に防ぐ意味合いもあります。看護師長と話し合って退職の意思を固めた場合、その後看護部長に話を持っていき、具体的な内容を話し合うことになるからです。

退職が病院に認められ、正式に決定したら具体的な退職日を決めることになります。この際にも一方的に自分の意見を押し通そうとせず、シフトや引き継ぎなど病院側の意見に配慮した上で決めることが重要です。そのためにも余裕を持って申し出ることが重要なのです。どうしても退職日を動かせない場合には、それだけ時間の余裕を持たせて話を切り出すことが必要です。 ここまできてはじめて辞表、つまり退職願を提出することになります。これがだいたい退職日の1カ月前。もちろん、上司に手渡しで提出します。

その後の1ヵ月間は基本的に後任者への引き継ぎで時間を費やすことになります。あとで後任者が業務に支障をきたすことがないよう、しっかりとした形で行っていく必要があります。内容を文章にしてもとめるなどの配慮も必要となるでしょう。もし引継ぎがうまくできなかった場合、退職した後になって電話などて問い合わせがくることがあるので注意したいところ。 こうしてみても、最低でも1ヶ月以上前から余裕を持って退職の準備を進めていくことが必要なのがわかるというものです。

退職するのも実に多くのステップを踏みますが本当に大切なのはその後の人生の歩み方です。もし結婚して寿退社する場合は家庭を守れるように新しい環境へ向けて準備が必要でしょうし転職して他の病院に行く場合は新しい環境へいち早く慣れるように努力する必要があるでしょう。看護師さんが退職する場合はどんな進路を歩むにせよ当サイトでは求人サイトへ登録して最新情報と触れ合っておくことを推奨しています。これは復職する場合でもさらに違う病院に転職する場合でも新鮮な情報を得やすいからなのです。以下は転職サイトの人気ランキングなので是非無料で登録されてみて下さい。

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